Carta de presentación a consultora o Headhunter

Estas cartas de presentación van dirigidas a empresas de selección o Head Hunters, las cuales continuamente realizan procesos de selección de personal.

Las consultoras, Head hunters o cazatalentos son empresas especializadas en la búsqueda de personal idóneo para sus clientes. Se dedican a la búsqueda de todo tipo de personal especialmente directivo y profesionales de alto nivel.

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¿Por qué enviar una carta de presentación a consultoras?

Ellos son expertos en descubrir los talentos de alto nivel, localizan a profesionales que cuya trayectoria, éxitos y referencias les ha otorgado cierta visibilidad y son susceptibles a ocupar puestos directivos en cualquier empresa.

Hacen una búsqueda directa y contactan bajo estricta confidencialidad con el candidato, es importante destacar que el anonimato, se garantiza a lo largo del proceso.

En el caso de estas empresas, se suelen entregar cartas de ambos tipos, carta de presentación de Autocandidatura cuando no han publicado una oferta o cartas de presentación en respuesta a un anuncio en específico, estas empresas son muy selectivas e implementan filtros para la recepción de las cartas de presentación y cv.

Cómo hacer carta de presentación a consultoras (headhunter)

Debido al nivel de exigencia manejado en estas empresas los aspirantes deben mostrarse a la altura de la aspiración, deben siempre ser muy formales y profesionales, escribir con el protocolo y formulismo que el caso amerita.

  • Se debe comenzar por colocar los datos personales del aspirante, agregando además del nombre y apellidos, la dirección, el número telefónico y correo electrónico.
  • Luego van los datos de la empresa de selección a la cual se entregará la carta y el currículum vitae.
  • Se saluda con el formalismo del caso usando por ejemplo una frase como “estimados señores”
  • Luego se hace una introducción, donde se especifica el motivo por el cual se dirige esa carta a la empresa, recuerda mostrar el suficiente interés y motivación, pues este será el valor añadido de su perfil, lo que tal vez le diferencia de otros candidatos.
  • El cuerpo de la carta continua, expresando nuestras habilidades, capacidades y experiencia profesional, en este caso es importante escribir con autoridad sin titubeos, que connoten cierto poder de liderazgo. Debemos aprovechar estas líneas para destacar nuestras mayores destrezas, los puntos más fuertes que tengamos, en ningún momento se puede mostrar un punto de debilidad, resultaría una verdadera pena y la presentación sería una pérdida de tiempo.
  • Para el cierre se debe concretar el área en el cual estamos interesados, y el cargo concreto que deseamos ocupar, además se hace mención a la disposición para el trabajo, dejando también ver que estamos dispuestos a precisar cualquier información en una futura entrevista.
  • Como conclusión, el candidato expresa su buena fe en la empresa y se despide, dejando ver que espera de ellos una respuesta favorable, en atención a la carta que les está entregando.
  • Toda carta debe llevar una firma, actualmente se estipula que esta firma debe ir en la parte inferior, a la izquierda, dejando un cierto espacio de la despedida, sin línea y con el nombre y apellido escrito debajo de la misma.

Es importante dejar claro que existen diversas y diferentes empresas consultoras, cada una trabaja bajo sus propios parámetros y exigencias. En todo caso establecen contacto con ambas partes, es decir el ofertante y demandante del mercado laboral, por lo que las posibilidades de encontrar trabajo mediante estas empresas suelen ser elevadas.

En algunos casos el servicio de estas empresas es pagado por el ofertante, pero existen consultoras cuyos servicios los paga un demandante para ser puesto en un cargo que cree que merece según sus expectativas.